女生：“我明白了大哥，你这么一说我就看得开了。”
林峰点点头：“看开就行，
如果你心里觉得亏欠，就把钱还给人家就好了。
小恩小惠的，千万不要被有钱人驯化了。”
女生：“嗯嗯，那大哥我下了。”
你等下。
林峰突然叫住女生。
女生一脸疑惑：“怎么了大哥”
林峰抽了口烟道：“你这麦连的，重男轻女的爹妈，忘恩负义的前男友，
家庭爱情两不顺，
你这玩意儿给我整闹心了。
这样妹妹，家庭爱情没了，好歹咱还有工作对吧。
不白来，
有什么工作上的问题想不明白的，
咱让水哥给你点建议。”
“那可太好了。”
女生十分开心。
“来吧水总，看看能不能在工作上给妹妹一点帮助。”
林峰将余欢水拽到屏幕前。
余欢水：“你好妹妹。”
女生：“水总你好，我现在确实遇到了工作上面的一个选择问题，就是有点为难。”
余欢水：“具体说说看。”
女生：“因为我在老东家这边，就是我现在的这家公司嘛，工作氛围什么的都挺好，包括老板对我也很好，
但是工资的话一个月就一两万这样子。
然后现在有另一个公司想挖我过去，一个月大概是三四万的样子吧。
就一下翻倍了嘛，所以我就在想我要不要过去”
余欢水：“这家公司规模怎么样就是跟你现在这家公司比的话。”
女生：“规模的话没有我现在公司大，因为它是一家新公司嘛，所以可能迫切需要引进人材吧。”
余欢水摆了摆手道：“不是这样的啊妹妹，我跟你讲一个现象不知道你有没有发现，
就是但凡有一定资历的，或者有一些工作经验的人，
他们都会往大公司跑，不愿意留在小型公司。
就很少你会听到说大公司竞争激烈机会少，小公司竞争不激烈机会就多的。
你知道为什么吗
你但凡在社会上真的摸爬滚打过一段时间，你就会知道大多数小型公司为了应对这个市场的生存，普遍是没有下限的。
就比方说，我们经常看到很多猎头帮小公司去挖人，给你开双倍工资，甚至给你开三倍的都有。
我们都知道一个行业内的薪资普遍都是差不多的。
那他为什么要出三倍来挖你呢
记住，
他挖的不是你，挖的是你手里的资源。
你带着资源入职的时候你是有价值的，他给你开两倍，给你开三倍。
当你的客户一旦被我们接手，我们把你的客户吸收到我们小公司来了，
不好意思，那时候你就没有价值了。
我们就会给你调岗，降薪，或者给点补偿就让你走了。
很多初创的新公司小公司它就是靠这样生存的。”
。。。。。
弹幕上
“挖的不是你，挖的是你手里的资源（大拇指）。”
“职场潜规则：高薪挖人，榨干技术就开除。（墨镜）”
“不光是技术员，还有采购和销售，基本上都是一波杀，用完就赶人（笑哭）。”
“我们公司就是，把竞争对手挖过来，三个月试用期没过就开除了，连补偿都没有（咧嘴）。”
“三个月太多了，996一个月全给压出来（狗头）。”
太真实了。
“别说大厂了，路边的餐馆老板都会这招，把对手厨师高薪骗过来，几个特色菜学会后，你连一个月工资都拿不到就辞退，有一万个理由专门为了辞退你（捂脸笑）。”
“这很龙国。”
小心出门脑袋搬家。
哈哈哈哈哈哈。
。。。。。。。。
余欢水：“妹妹你记住，资源这玩意儿，你带进去容易带出来就难了。
因为你所谓的客户粘性，未必就是不可替代的。
我说了，生意场上没有绝对的朋友，没有说哪个客户进来纯粹是对个人的认可。
我明确告诉你，没有的。
如果你的认知还在这个地方，那你对你的客户了解太少了。
就好像我做生意的时候，也会碰到一些不错的业务员，我也会说你小伙子真不错，这么多业务员接触下来就你小子最会来事情了，下次还找你。
我嘴上确实认可你，没错。
但真的到做生意的时候，你要跳槽了，你要出去单干了，你要我真金白银进去的时候，或者你要我跟你走了。
我说实话，你人格魅力也没有那么大的。
我认可你，只是因为你背靠大平台。
现在让我放弃大平台，跟你跑去和小公司合作。
扯淡呢。
跟你走，我一年得少赚多少钱啊。”
。。。。。。
弹幕上
“不是你牛逼，是平台牛逼（墨镜）。”
“拎不清啊。”
“有的人真的贪天之功（笑死）。”
“这么和你说吧，如果你是大宗门的弟子，你一定是顺风顺水，如果你是散修，那就。。。。。”
“我就是散修（狗头）。”
哈哈哈哈哈。
。。。。。。
女生：“谢谢水总，你这样说我就明白了。”
余欢水：“能听劝就好，现在平台都不错，工作氛围你也说挺好的，真没必要去小公司。”
女生：“嗯嗯，那个小公司我就不会去了，我还有一个问题，就是人情世故一直是我的短板，
因为我们老板对我不错，就是很看重我嘛，所以他经常会带我去见一些乙方啊，或者是他的一个兄弟单位。
但是我不知道自己在那种场合该做些什么，或者说些什么。”
余欢水：“很简单，少说多做多听。
因为有很多时候你说多了反而不好。
而且人家带你去见世面，本身就是去学习的。
怎么学
就是少说多听多做。
别说我不懂，我就算懂，我也要装不懂，能理解吗
年轻人你叭叭叭张嘴主导全场，反而会让人家反感。
你只有虚心请教，不懂的问一问，表达一种我不会，但是我善于去学。
就可以了。