“先说管理不够细化的问题，那就是尽可能的细化，深入，最好是能全都列明在管理条例中，做到有据可循。”
“这样无论是培训新人，或是事后追责全都从管理制度中寻找对应的条款就行。”
“要用现代化的方式来进行工厂管理才能更高效的解决问题。”
“当然一开始砸完善制度的过程中会遇到阻力，会话比较长的时间，这些都是正常的。”
“并且，这一步也不能假手他人，必须是鲁主管你亲自来完成。”
“你可以找几个信得过的人一起来完成，但是他们只能起到从旁辅助你的作用，最主要的人还是你自己。”
“你明白我的意思吗？”
江浙突然看着鲁主管，意味深长的说道。
鲁主管迟疑了一下后才回应道。
“江总的意思是说我长期在厂子里，对厂里的情况更清楚吗？”
江浙微微点了点头，接着又摇了摇头。
鲁主管疑惑不解，不懂为什么江浙又是点头又是摇头，几个意思？
江浙像她解释道，“你说的是其中一点，更重要的是，你以后是制度的执行者，所以必须是你来亲自制定才能更有信服度。”
“并且只有你亲自制定以后才不会被员工牵着鼻子走，懂了吧？”
听到后，鲁主管默默点头，目光非常的坚定。
“江总的意思我理解了，我会记在心里的。”
江浙说的其实也是大部分中层管理会遇到的问题，如果跟疏远跟员工之间的关系。
必须要把我好分寸！
江浙让鲁主管去亲自制定制度，并且还让她带上几个人就是这样考量的。
薛智博适时插话道，“都听江总的，江总考虑十分周详，没什么可说的！”
薛智博立马表态，他越跟江浙深入聊下去就越佩服江浙！
这么厉害的人自己怎么现在才遇上呢！
同时也在心里默默惦记着许锐泽，这个老同学真是太够意思了，一定要找时间好好感谢他才行。
见江浙准备开口，薛智博赶紧收回思绪，准备认真聆听。
此刻江浙的话堪比金科玉律！
“制度这方面具体的我就不提了，鲁主管只要记住越详尽越好，越细致越好就行了！”
江浙觉得大方向不偏就行，太细致的他一下子也说不完，所以也就不说了。
况且鲁主管的工资也不能白给，现在江浙可是厂子的大股东，所以自己总不能干了鲁主管的活还给她发工资吧！
那自己不成大冤种了吗！
接着，江浙开始说到其他的问题。
“制度的事我们就先说到这里，
“这个也需要改吗？”鲁主管一听到这个问题，表情有些激动。
江浙立马注意到，他没有直接往下说，而是先问对方。
“鲁主管是有什么问题吗，你先说出来。”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢